10.06.2024
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HR Consultant / People Relations Manager

  • Taux d'occupation: 100%
  • Type de contrat: Durée déterminée (CDD)
  • Modèle de travail: Hybride
  • Start: 01.08.2024
Lieu de travail
Avenue de la Gare 33, 1003 Lausanne, Suisse
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Nadia Recruiting manager
Alerte job

Notre équipe People Relations, engagée, collégiale et innovante, cherche à se renforcer dès le mois d'août (ou avant) jusqu'en décembre 2024. Si tu es prêt-e à avoir un impact positif sur notre entreprise et à soutenir nos collaborateurs-trices, alors postule dès maintenant et rejoins-nous !

Patrick Head of People Relations & Services
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Patrick Head of People Relations & Services
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Ton nouveau rôle

  • Accompagnement et conseil auprès de nos cadres et collaborateurs-trices sur des sujets complexes liés aux ressources humaines (par ex. questions de droit du travail)

  • Soutien lors de processus de changement et de développement

  • Sparring partner et coach pour nos cadres (par ex. pour la résolution de conflits)

  • Exécution de tâches variées et stimulantes avec une grande autonomie

  • Participation active à des projets RH et à des projets transversaux

  • Développement de nos services RH en étroite collaboration avec des équipes telles que l'administration, la paie et le reporting

Nous recherchons

  • Tu as terminé une formation de spécialiste RH ou une formation initiale/continue adéquate et tu disposes d'une expérience professionnelle dans une fonction similaire

  • Tu es motivé-e à nous soutenir avec ta grande compétence sociale, ton empathie et ton esprit d'initiative dans une période marquée par des changements

  • Tu possèdes d'excellentes compétences en communication et en résolution de conflits

  • Tu aimes prendre des responsabilités et apprécies également le travail en équipe

  • Tu as idéalement déjà travaillé avec Workday

  • Tu maîtrises très bien le français et l'anglais. La connaissance d'autres langues est un atout

Benefits

Ce que nous offrons: Des avantages supplémentaires attrayants et des réductions pour tous les employés.

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  • Cinq semaines de vacances avec extension possible à sept semaines via achat de vacances
  • Horaires flexibles et possibilité de travail en home-office
  • Jour de congé payé le jour de votre anniversaire
  • Une rémunération orientée marché et à la hauteur de la performance et des succès
  • De nombreux avantages pour l'abonnement de téléphone portable, la télévision numérique, la location de vélos, l'achat de voitures
  • Une offre complète et gratuite dans le domaine de la promotion de la santé (coaching, application Health Coach, vaccination contre la grippe, diverses formations)

Processus de recrutement

De la candidature à la réussite : notre processus d'embauche

    • Présélection

      Nous examinons continuellement les candidatures entrantes pour une réponse rapide. La suite donnée au processus de recrutement est décidée en présélection. Prise par le responsable du recrutement, la décision est communiquée par courrier électronique.

    • Appel du responsable

      Cette conversation avec l'un des superviseurs potentiels ou chefs d'équipe offre une occasion de connaissance mutuelle.

    • Entretien sur site

      Cet entretien vise une meilleure connaissance mutuelle. Tu as l'opportunité de rencontrer les superviseurs et membres de l'équipe, d'obtenir des informations sur le poste et de découvrir notre culture d'entreprise.

    • Offre et contrat

      Si le processus de sélection aboutit, nous t'envoyons une offre écrite numérique. En cas d'accord de ta part, nous te faisons parvenir un contrat, et nous réjouissons d'une collaboration fructueuse.

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    À propos de TX Group AG

    TX Group est constitué d’un réseau de plateformes et de participations. Ses racines résident dans le journalisme, avec les journaux variés de Tamedia et les médias pendulaires de 20 Minuten. Le portefeuille est complété par la société de commercialisation publicitaire Goldbach. Actionnaire de référence de SMG Swiss Marketplace Group et de Jobcloud, TX Group détient des participations majoritaires dans Doodle et Zattoo, et est engagé, en tant qu’investisseur de capital-risque, dans le secteur Fintec.

    Nous n'acceptons pas les candidatures non sollicitées des agences tierces

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